労務相談

採用・人材育成、労働時間・賃金・年次有給休暇等の労務管理、退職・解雇等に関する労働トラブルの予防や解決についてご相談に応じます。

経営者や人事労務担当者の皆様のご相談に対し、労働・社会保険に関する諸法令をふまえて、助言やご提案を行います。

法令遵守の面からだけでなく、経営方針やビジョン、従業員満足度、人間関係の質の向上などの多角的な視点をもってご相談に応じます。

 （例）労働条件の決め方、求人票の書き方、労働条件通知書（雇用契約書）の作成方法

労働時間・休日・休暇の管理、賃金の計算、法定帳簿の整備

人材育成、問題社員への対応、退職・解雇、労務トラブルなど

上記の相談例に限らず、人事労務関係について、「これでよいかどうか、不安だ。」「どうすればよいか、わからない。」というときは、まずはご相談ください。

企業経営の重要な要素である「ヒト」の問題を軽視してしまうと、取り返しがつきません。労務問題は、迅速かつ的確に対応することが重要です。

そこで、当オフィスは、以下の業務サービスを提供しております。